8月24日，中國天楹二屆二次職工代表大會召開，與會職工代表對涉及職工權益的重大事項進行民主表決，包括愛心互助金、高溫補貼、休假、獎懲、職工餐補等管理辦法。海安市總工會副主席王宏來，市總工會民管法工部部長夏友忠，高新區總工會副主席劉靜，中國天楹黨委書記、總裁曹德標、首席人力資源官徐勁松、工會主席曹云桂等參加會議。
這是公司工會召開的貫徹落實江蘇省總工會開展“助力企業高質量發展”民主管理主題活動的一次專題職代會，進一步激發職工參與民主管理、民主監督熱情，努力推動“我贏非贏，共贏為贏”的理念形成，積極構建企業與職工的“事業、利益和命運”共同體。
專題職代會上，海安市總工會副主席王宏來指出，職代會工作在企業和諧中占有重要地位，是企業實行民主管理的基本形式，也是職工平等參與企業民主管理的基本途徑。“民主參與集群智、促進發展高質量”是省總創新主題活動的總要求。希望中國天楹工會不斷完善職工代表大會制度，充分保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權，促進勞動關系和諧穩定、企業穩步發展。希望公司工會干部、職工代表加強學習，維護大局，聯系職工，形成合力，共同促進企業和諧發展。
公司工會職工代表們還聽取了《愛心互助基金管理規定》、《員工高溫補貼管理辦法》、《員工休假管理辦法》、《員工獎懲管理辦法》等細則的解讀說明。經過現場提問、情況答疑、舉手表決、民主填寫投下《議案表決票》等環節，二屆二次職代會開出質量、開出實效。
職工代表許士杰認為，參加中國天楹工會專題職代會，審議通過涉及職工切身利益的重大事項，是一次廣納群言、廣集民智的過程，這對促進企業決策的科學性，增強企業決策的約束力，提高企業決策的執行力具有很強的推動作用。
中國天楹工會一直著力加強企業民主管理，推進職代會制度規范化建設，努力構建“共贏為贏”格局。
